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遇到欠薪不要怕 不要慌 欠薪维权途径多

花禧2014年01月28日 14:40   
[导读]

  年底了,是一年回家与亲人团聚的时候,也是辛苦劳作了一年丰收的时候。但是,在这个本应该高兴的时间,欠薪问题却总会困扰着一些在外打工的人,身处纠纷的劳动者不得不使出浑身解数追讨工资,耗时耗力。其实,在日常工作中,有很多简单有效的途径可以维护劳动者自身的合法权益,也可以有效帮助劳动者避免遭遇劳资纠纷。

  欠薪维权途径多

  从去年年初开始,浙江省有了全省统一的劳动保障监察应急呼叫电话“96309”。“拨通这个投诉电话后,可以根据语音提示选择你所在的地区,然后反映情况。”南湖区相关负责人简单向记者讲解了投诉电话的使用。

  据了解,目前,除了全省统一的96309劳动保障监察应急呼叫电话,嘉兴市劳动投诉电话12333也继续沿用,12345市长电话也可以转交相关问题至劳动保障部门。而针对南湖区范围内的劳资纠纷、投诉等问题,举报人还可以直接拨打南湖区劳动保障监察大队电话82838341进行举报。

  除了方便快捷的电话投诉方式,南湖区在各镇、街道都设立了劳动保障所接待相关的纠纷和投诉,工作人员在了解事件的发展情况的同时,能够及时反应并加以解决。此外,加上信访接待、来信举报,多个途径保证了欠薪问题发生时,来人有接待、来电有人接、来信有人回。据了解,2013年南湖区劳动保障监察大队共受理涉及工资等的举报投诉案件576件,成功为2502名劳动者追讨工资等1597.69万元。

  懂得保护自己很重要

  想要尽量避免欠薪事件,或者在遭遇欠薪问题时维护好自己的权益,在外打工的朋友们从一开始就要懂得保护好自己。

  “许多外来打工人员的自我保护意识不强,没有和企业签订劳动合同,遇到纠纷就束手无策了,我们现在碰到的纠纷主要就是这一类。”南湖区劳动保障监察大队的工作人员提醒,在确定劳动关系时,劳动者一定要与企业签订劳动合同。劳动合同一般会体现工作地点、工种、工资等信息,在发生纠纷时,劳动合同将会变为有力证据。因此,劳动者在签订劳动合同前还要看清里面的各项条款,确保自己的合法权益不受侵害。

  遇到欠薪问题时,劳动者还要懂得为自己争取合法的权益,及时向当地劳动保障部门进行举报。区劳动保障监察大队的工作人员表示,有些劳动人员在遇到欠薪问题时不注意保留证据,需要劳动部门通过核实花名册、考勤卡等信息才能确认实事劳动关系,不仅耗费大量的人力、物力和时间,还会给案件的取证增加困难。因此,在发生欠薪问题时,劳动者在向劳动部门举报的同时可以做好证据搜集工作,保存好劳动合同、工资单、工作证(牌)等证明,**还能得到公司出具的欠条,作为自己维权的有力证据。

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